# Código de Conduta

# Nosso Compromisso

No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores, comprometemo-nos à tornar a participação em nosso projeto e em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, tamanho corporal, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião, partido político ou identidade e orientação sexual. Note, no entanto, que a religião, partido político ou outra afiliação ideológica não oferecem isenções para o comportamento que delineamos como inaceitável neste Código de Conduta.

# Nossos Padrões

Exemplos de comportamento que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:

Uso de linguagem acolhedora e inclusiva
Ser respeitoso com pontos de vista e experiências diferentes
Aceitando graciosamente críticas construtivas
Focando no que é melhor para a comunidade
Mostrando empatia para com outros membros da comunidade

Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:

O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais indesejados
Insultos ou comentários depreciativos e ataques pessoais ou políticos
Assédio público ou privado
Publicar informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
Outros comportamentos que possam razoavelmente ser considerados inadequados num ambiente profissional

# Nossas Responsabilidades

Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e devem tomar medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a quaisquer casos de comportamento inaceitável.

Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, códigos, edições na wiki, issues e outras contribuições que não estejam alinhadas à este Código de Conduta, ou banir temporariamente ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que julguem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.

# Escopo

Este Código de Conduta se aplica tanto dentro como fora dos espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta oficial de mídia social ou a atuação como representante nomeado em um evento on-line ou off-line. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.

# Execução

Casos de comportamento abusivo, assediador ou inaceitável podem ser relatados entrando em contato com a equipe do projeto em community@vuejs.org (em inglês). Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e resultarão em uma resposta considerada necessária e apropriada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas de execução específicas podem ser publicados separadamente.

Os mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta de boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.

# Atribuição

Este Código de Conduta é adaptado do Acordo do Colaborador (opens new window), versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html